منذ بداية شهر سبتمبر/أيلول، كان أمام موظفي ليون متروبول، السلطة المحلية المسؤولة عن إدارة المدينة وضواحيها الرئيسية، الاختيار بين ثلاثة بدائل لأسبوع العمل التقليدي المكون من خمسة أيام: العمل أربعة أيام في الأسبوع، أو أربعة أيام وأسبوع.
النصف، أو بالتناوب أسبوعيًا بين أربعة وخمسة أيام.
والفكرة هي ضمان استمرار جميع الموظفين بدوام كامل في القيام بـ 35 ساعة التي تشكل أسبوع العمل القياسي في فرنسا، مع منحهم المزيد من المرونة لتحديد كيفية ملاءمتهم.
يتم تقديم هذا المخطط، الذي يخضع للتشغيل التجريبي لمدة عام واحد، لأكثر من نصف موظفي الإدارة البالغ عددهم 9600 موظف - حوالي 5500 - على أساس طوعي، على الرغم من أن الآخرين الذين يعملون بجداول زمنية محددة، مثل جامعي النفايات، ليسوا مؤهلين للمشاركة.
هذا يعني أنك ستحصل على يومي سبت وأحد حقيقيين، بدلا من قضاء يوم السبت مسرعا والحصول على يوم الأحد فقط للراحة، قالت سيفيرين برنارد باريت، التي تعمل في قسم الموارد البشرية، لفرانس إنفو.
تعمل في أيام الأسبوع الأخرى من الساعة 8 صباحًا حتى 5 مساءً مع 45 دقيقة لتناول طعام الغداء.
وهذا يجعل يوم العمل أطول من زملائها الذين التزموا بأسبوع مكون من خمسة أيام - ساعة و15 دقيقة أطول، على وجه الدقة، مما يعني بداية مبكرة واستراحة غداء أقصر.
وهناك مقايضات أخرى: الموظفون الذين يقل عددهم عن أربعة أيام يحصلون على أيام راحة أقل بموجب مخطط RTT في فرنسا، والذي يعوض العمال بإجازات مدفوعة الأجر مقابل العمل الإضافي.
اختارت مساعدة في ليون متروبول عدم تقصير أسبوع عملها.
وكما أوضحت لفرانس إنفو: في أسبوع مكون من أربعة أيام، حتى لو حصلت على حوالي 50 يومًا إجازة سنويًا، فهي ثابتة ولا تسمح لك بالتحلي بالمرونة.
وكنت بحاجة إلى التحلي بالمرونة من أجل طفلي.
ومع ذلك، فقد تم تقديم هذا المخطط جزئياً لصالح الأمهات العاملات، اللاتي غالباً ما يشغلن وظائف بدوام جزئي من أجل إدارة رعاية الأطفال.
قالت زيموردا خليفي، مستشارة الموارد البشرية في مجلس ليون اليساري الذي يديره حزب الخضر EELV، إنهم يعملون بدوام جزئي بموجب الالتزام.
نريد أن نسمح لهم بالعودة إلى مستوى متساوٍ من الدخل.
أعلنت الإدارة عن التجربة مرة أخرى في شهر مايو.
ووفقًا لتقديراتها، فإن خيار العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع يمكن أن يمكّن حوالي 900 موظفة من العودة إلى العمل بدوام كامل - وأجر بدوام كامل.
وتأمل مدينة ليون متروبول أيضًا أن تقلل من حالات الغياب التي يمكن تجنبها وتساعد في تعيين واستبقاء الموظفين الذين قد يتم جذبهم إلى القطاع الخاص، خاصة في خضم أزمة تكلفة المعيشة.
تجربة ليون، التي يمكن توسيعها إذا أثبتت نجاحها، هي واحدة من أكبر التجارب التي تجريها فرنسا حتى الآن في الأسبوع المكون من أربعة أيام.
وقد عرضتها مجموعة من الهيئات العامة الأخرى على نطاق أصغر، بما في ذلك صندوق التقاعد الوطني Cav والفرع الإقليمي لوكالة الضمان الاجتماعي Urssaf في بيكاردي، شمال فرنسا.
في كلتا الحالتين، كان الإقبال محدودًا للغاية، حسبما ذكرت صحيفة لوموند الفرنسية في وقت سابق من هذا العام، حيث يخشى بعض الموظفين من أن العمل لمدة أطول أربعة أيام في الأسبوع قد يؤدي إلى مزيد من الإرهاق.
وعلى النقيض من ذلك، اختارت شركة بيع أجهزة الكمبيوتر بالتجزئة LDLC تقليل عدد الساعات المتوقعة من موظفيها عندما أصبحت واحدة من أولى الشركات الفرنسية الخاصة التي اعتمدت أسبوع عمل مدته أربعة أيام لجميع الموظفين في عام 2021.
وانخفضت المجموعة التي يقع مقرها في ليون، والتي توظف حوالي 1000 شخص، إلى 32 ساعة على مدار أربعة أيام في يناير سنة.
وفقًا للرئيس التنفيذي لوران دي لا كليرجيري، شهدت الشركة انخفاضًا في معدل الغياب وانخفاض معدل دوران الموظفين وازدهار الأعمال - كل ذلك دون الاضطرار إلى توظيف عدد أكبر بكثير من العمال لتعويض الوقت الضائع.
إن طريقة العمل هذه هي المستقبل، صرح دو لا كليرجيري ، الذي كتب كتابًا تبشيريًا لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، لوكالة الأنباء الفرنسية في يونيو.
ويبدو أن الأبحاث في بلدان أخرى تدعمه.
وقد توصلت تجربة استمرت ستة أشهر وشاركت فيها 61 منظمة في المملكة المتحدة إلى أن خفض ساعات العمل بنسبة 20% ــ مع الحفاظ على الأجور ــ يؤدي إلى خفض الإرهاق والإجهاد والإجازات المرضية ودوران الموظفين بشكل كبير، دون الإضرار بالإيرادات.
ويعمل الآن أكثر من 85% من السكان العاملين أقل من 40 ساعة أسبوعياً التي كانت معياراً قبل عشر سنوات، أو لديهم الحق في القيام بذلك.
ولكن في حين تظهر استطلاعات الرأي باستمرار أن نسبة كبيرة من العمال الفرنسيين يفضلون أسابيع أقصر، فإن النقابات تعارض ذلك.
وأكثر حذراً: فهم يحذرون من أن تكثيف نفس العدد من الساعات في أيام أقل، كما حدث في ليون متروبول، يؤدي إلى نتائج عكسية ــ فكرة جيدة زائفة على حد تعبير نقابة CGT البارزة.
وستنفذ الإدارة ونقاباتها عملية التقييم الأول للمخطط في أوائل عام 2024، كما يقول مستشار الموارد البشرية الخليفي.
النشرة الإخبارية اليومية احصل على الأخبار الدولية الأساسية كل صباح، تابع آخر الأخبار الدولية عن طريق تنزيل تطبيق RFI.
المصدر : الصحف العالمية
تعليقات
إرسال تعليق